▍泉源/赛柏蓝▍作者/遥望“中国良好雇主”榜单正式揭晓，有你所在的企业吗？ 1 “中国良好雇主”榜单揭晓今日（1月25日），“中国良好雇主”榜单正式揭晓，共101家企业获得认证。据赛柏蓝统计，共26家医药、器械公司获此殊荣，包罗阿斯利康、雅培、辉瑞、拜耳、礼来制药、诺华等。（图片泉源：良好雇主Top Employers）据悉，“中国良好雇主”是全球最有影响力的认证项目之一，由良好雇主调研机构Top Employers Institute组织，通过全球统一的认证尺度磨练，经由独立第三方机构审计，最终评审出全球规模内为员工缔造卓越雇佣条件的良好雇主。
良好雇主调研机构的认证项目，对参选企业举行严苛的调研流程，通过全球统一的认证尺度磨练以及独立第三方机构的审计，对人力资源六大领域及20个话题来评估到场企业的人才实践——包罗人才计谋、事情情况、人才招聘、学习与生长、薪酬与福利以及企业多样性和包容性文化等。Top Employers Institute自1991年建立以来已有30余年，在120个国家/地域认证了凌驾1600家企业，经由认证的良好雇主影响着全球700多万员工的生活。资料显示，良好雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，将良好雇主的共性具象化。其致力于资助企业改善人力资源实践，打造更好的职场情况，确保员工更好地实现其小我私家和职业的发展计划，使企业能获得恒久且可连续的生长，为人力资源治理树立标杆。
在最新公布的“中国良好雇主”榜单中，上榜的企业都具有三大配合点：使命驱动、充实赋能和社群支持。2 26家医药、器械公司登榜据赛柏蓝统计，在上榜的101家企业中，有26家医药、器械企业，排名不分先后顺序，划分为：雅培中国、艾伯维中国、阿斯利康中国、拜耳中国、BD（中国）、生物梅里埃中国、勃林格殷格翰（中国）投资有限公司、波士顿科学、嘉德诺康健团体、卫材（中国）药业有限公司、礼来制药、费森尤斯医疗中国、直观复星、诺华团体（中国）、奥森多医疗器械商业（中国）有限公司、辉瑞中国、罗氏诊断产物（上海）有限公司、罗氏制药中国、山德士（中国）制药有限公司、赛诺菲、武田中国、上药天普、晖致中国、贝朗中国、蔡司中国、捷迈邦美中国。值得注意的是，上榜的26家医疗康健领域内的企业仅有一家海内药企——上药天普，其余均为跨国企业。
停止现在，多家药企都公布了荣膺“中国良好雇主”的喜报，让我们一起来祝贺一下它们吧！雅培中国一连第十年荣膺“中国良好雇主”称呼。130多年来，雅培作为全球医疗康健行业向导者，资助人们在生命各阶段生活得更优美。
领先产物广泛诊断，医疗器械，营养品，药品等医疗康健领域。雅培全球107000名员工，助力世界160多个国家和地域的人们活出精彩。艾伯维中国艾伯维的使命是发现和提供创新药物，解决庞大且棘手的疾病难题和未来的医学挑战。
凭借在多个关键治疗领域的科研创新为人们的生活带来深远影响，包罗免疫学、肿瘤学、神经科学、眼科学、病毒学、女性康健、胃肠病学，以及艾尔建美学产物组合中的产物和服务。阿斯利康中国作为中国市场位列第一的跨国生物制药企业，在坚持创新驱动生长中不停追求卓越，作为努力打造开放与互助人才生长平台的优秀雇主品牌，始终致力于造就具有全球视野、激情投入、勇敢无畏的本土创新人才，引领中国医疗康健未来的无限可能。拜耳中国拜耳一连第三年上榜。始终致力于为员工打造康健和努力向上的事情情况，并探索能够满足今世人才生长需求的事情方式。
作为一家创新与温度兼备的企业，拜耳不仅努力钻营人才治理的数字化转型，还致力于成为有责任感的优秀企业公民，助力员工提升自我、追求卓越。与此同时，在拜耳‘敢想|勇为’雇主品牌精神的指引下，勉励员工协同互助、勇敢创新、兼容并蓄，配合成就拜耳的企业愿景——共享康健，消除饥饿。勃林格殷格翰（中国）投资有限公司一连8年连任良好雇主，在27个国家同时获得“良好雇主”的认证，也是勃林格殷格翰首次荣膺全球良好雇主，跻身于全球获得该称呼的16家跨国企业之一。卫材（中国）药业有限公司凭借在企业文化、人才战略、员工眷注等多方面的精彩体现，一连两年连任中国良好雇主称呼。
卫材中国药业以“创新、追求卓越、主人翁精神、正直诚信、团队互助”为企业焦点价值观，以合规为基础，连续开展人才生长和结构优化并重视每位员工的小我私家价值。礼来制药礼来制药是一家全球领先的医药公司，致力于通过创新改善人类康健水平。礼来制药降生于一个多世纪之前，公司首创人致力于生产高质量的药品以满足切实的医疗需求。
停止2019年，礼来在全球拥有约34000名员工，药品行销于120个国家和地域，在8个国家设有研发设施，在55个国家开展临床试验事情。现在礼来在中国拥有约3700名员工，公司业务已深入到约400个都会。
费森尤斯医疗中国作为世界领先的百年医疗企业，费森尤斯医疗始终将员工视为企业最名贵的财富——费森尤斯医疗中国区总裁亚太区执行副总裁陈玉刚。费森尤斯四大关键词：尊重、多元、专业、答应。诺华中国我们很荣幸能够一连七年荣膺“良好雇主”的称呼。
“引发、求知、赋能”的企业文化让诺华脱颖而出，助力我们的员工释放他们的潜力，成就最好的自己，并汇聚成协力。“良好雇主”称呼是对诺华这一奇特企业文化的充实认可。正因此，我们得以为员工缔造一个努力向上、引发赋能的事情情况，连续追求卓越，从而通过创想医药未来为中国的宽大患者、医药行业和整个社会带来努力的影响——诺华团体（中国）总裁贝德年。
辉瑞中国第十次连任中国良好雇主。十年里，始终坚持勇气、卓越、平等、欢喜的价值观，为员工打造一个更好的职场情况。
罗氏制药（中国）一连六年荣膺中国良好雇主认证，在凌驾100家跨行业良好雇主中第三次位列前十。创新是罗氏的DNA，125年从未停歇。在大型跨国药企中，罗氏率先建成并不停升级和完善，包罗研究、开发、生产、营销等环节在内的完整医药价值工业链，满足中国患者的未尽之需。
山德士（中国）制药有限公司山德士是诺华团体的成员之一，拥有134年历史，总部位于瑞士，业务网络广泛全球约100个国家和地域。企业使命是让康健触手可及。每年惠及全球凌驾5亿患者。企业文化：引发、求知、赋能。
赛诺菲一连第四年荣膺中国良好雇主，今年更是荣登榜首，一连第三年荣膺全球良好雇主。作为最早进入中国的跨国医药康健企业之一，近40年来始终秉持“扎根中国、服务中国”的答应，提供“一流领先”和“以人为本”的人力资源实践，始终致力并创新于在人才生长、人才关爱和企业社会责任。上药天普在日益庞大的情况下，具有市场竞争力的人才战略是企业生长的推动力。
上药天普在专注生物药、创新药并坚持国际化生长的同时，也十分重视对人才的造就，通过搭建全方位的人才造就体系，不停从人才吸引与保留、薪酬福利、学习生长、绩效治理、职业生长和企业文化等多个维度实践“承责力行，成就生命意义”的雇主价值主张。上药天普首席执行官李翰明表现，作为一家具有创新精神的生物制药公司，我们始终认为人才是最名贵的财富，也是企业未来生长的基础。
晖致中国我们的产物已惠及中国8900万心脑血管类疾病患者，2800万疼痛类疾病患者，2300万精神康健类疾病患者…晖致全球45000名员工，为了每位患者，和患者背后千千万万的家庭。为了我们的理想，让这个世界优美一点，再优美一点，一如我们初见它时的容貌。附：上榜“中国良好雇主”的医药、器械企业（共23家）。
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